形成了“少数人走出去、大都人带回来、全员共受益”的放大效应，走进富尔特电子、冠英智能科技等新质出产力标杆企业，im钱包下载，走出了一条以思政赋能重大工程高质量建设的新路径。
党员排查整改隐患126项，面对传统培训空间受限、内容脱节、实效打折三大毛病，变单向说教为全员到场，以有温度的思政工作筑牢企业和谐不变根基，党员分片认领施工难点，将前沿技术理念、先进打点经验、党性教育感悟辐射传导，鞭策思政工作嵌入出产经营全链条，BIM应用获全国二等奖，实现从“施工扰民”到“共建惠民”转变，落地“1+N+X”网格化打点，全年开展宣讲60余场，阳江石油把党的创新理论学习作为首要任务， 2025年以来。
参训党员回公司后通过支部党员大会专题分享、部分学习会交流研讨、岗位实践“传帮带”等形式， 中交一公局集团有限公司雅韶项目部 以项目为阵地，阳江石油推广AI排班、可视化教学课件。
首期“党建+科技”深圳行以“求解”为导向，以鲜明的差别化定位形成互补布局，阳江石油搭建领导、纪检、支部、网格、线上、精准滴灌“六位一体”宣讲矩阵，项目对内深耕人文关怀，创新打造“行走思政课”品牌，学习革命老区如何培育成长新动能，围绕国家成长大势、企业转型路径、岗位履职方向开展分层研讨，破解党建与工程建设“两张皮”困局， 从“软约束”转化为“硬支撑”，公司先后组织两期跨市、跨省研学培训。
公司成立“党员带头、全员跟进”的学习传导机制， 筑牢和谐不变的“防护力”，带着企业成长中的真实问题到创新高地“寻医问药”，依托数字化手段为基层减负；上线“码上就办”诉求反馈平台。
将技术方案研讨会同步转为战前思想动员会，打造一线陶醉式思政阵地，常态化开展工间微宣讲，常态化开展夏送清凉、节日慰问，实现全员全覆盖。
开展“万名工程师进课堂”公益活动，举办工程开放日、社区微处事，打造移动“工地思政课堂” 作为省重点交通工程，近年来，落实困难职工慰问、职工保障、文体关怀等举措，项目实现重大安详变乱零发生。
关键工序合格率100%， 阳江石油 构建思政工作体系 赋能企业“二次创业” 近年来，。
构建“理论筑基、现场淬炼、科创赋能”三位一体体系，同时将党建成效与安详、质量、进度绩效挂钩查核，阳江市多家国有企业立足能源处事、交通建设等领域，党员技术小组创造经济效益约170万元，项目创立书记、经理双组长融合领导小组。
并走进比亚迪总部解剖从电池制造到新能源领军者的转型样本；“超等工程”现场课堂在深中通道学习“全域党建”模式在重大工程中的作用，建成工友处事站、心灵港湾。
开设“安详隐患随手拍”“技术微创新擂台赛”互动活动，疏导一线员工压力，在中央红军长征出发纪念馆开展陶醉式教学，推行党支部书记“三必参会”制度， 激发青春步队的“战斗力”，阳江石油坚持严管约束与暖心关怀双向发力， 二期“红色+科创”赣州行以“溯源”为核心，凝聚攻坚合力。
员工随时反馈困难诉求，把党建嵌入项目核心决策，为企业高质量成长注入红色动能，做到基层诉求快速响应、闭环处理，“基层治理”现场课堂在渔民村见证边陲渔村蜕变为现代化社区的历程，让价值引领看得见、落得实，把党组织组织力转化为项目攻坚战斗力， ，探索各具特色的融合实践，对外深化地企联建，imToken钱包下载，常态化开展廉政教育、家庭助廉等活动，刚性落实党建与出产“五同时”机制，“财富厘革”专题课堂邀请一线专家讲授AI如何重塑财富格局；“科技企业”现场课堂组织学员走进大疆创新体验无人机试飞，并获得了专利11项、工法1项及“四新技术”成就3项， 思想政治工作是凝聚干部职工思想共识、护航国有企业稳健成长的核心软实力。
连续创新思政工作载体。
全年办结基层各类问题39件，由中交一公局集团有限公司承建的阳江雅韶至山外东段公路工程面临着线长面广、协调复杂等施工难题，将宏观陈设细化为稳住制品油基本盘、充电站安详运营、推广阳江当地特产等一线实操任务，创新构建“六融一体”大思政工作体系，阳江石油鞭策思政工作与经营打点同陈设同落实，以“现场即课堂、实践即教材”为思路重构教学体系。
项目创新搭建“党建为核、安详为基、思政铸魂”三维融合思政体系，强化全员纪律意识；建成27座爱心驿站，设立帮扶基金， 两期培训在设计上形成“向外—向内”“方法—价值”“创新—初心”的辩证互补布局， 阳江鼎兴达公司 以“行走思政课”锻造实干先锋 阳江市鼎兴达企业打点有限公司是一家以电力工程设计、施工、运维及综合能源处事为主营业务的综合性现代化企业，引导员工主动拓市场、优处事。
实行党委、支部领题攻坚项目制， 目标融合，面对软基施工等技术难关，体例便携理论口袋书， 彰显处事成长的“转化力”，邀请赣州市委党校传授专题辅导，节约本钱180万元；工程一次验收合格率超99.5%，以“走出阳江、对标先进”为打破口，全年帮扶307人次、解决一线问题92项；设立党员示范岗、开展劳动竞赛。